1. 试用期合同，任命试用期一年是什么意思？
任命试用期一年是由基层员工提拔成干部有个工作考评期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。
2. 试用期一到三个月是什么意思？
试用期一到三个月，就是说试用期至少一个月，最多三个月。
用工单位会在你试用期间，觉得是否对你满意。满意的话，会和你签订劳动合同。成为该单位的正式员工。
用工单位如果对你不满意，觉得你不符合用工单位要求，就会辞退你！
所以能不能成为用工单位的正式员工。就看你自己对该单位的工作岗位各种要求，能不能很快的熟悉了！
3. 产品试用合同和销售合同区别？
产品试用合同指的是对产品试用所签署的条约或者条款。也就是说针对于产品试用的合同。
产品试用合同规定了该产品的试用期限和范围，以及如何使用等等，同时也还规定了如果出现损坏产品或者违约的处理意见。
销售合同指的是产品进行销售时所签署的合同，也就是说是为销售而签署的合同，销售合同是由买家和卖家共同签署。
4. 试用期的时间是入职一天算起还是签合同的一天起？
试用期的时间是从入职之日算起。
《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
扩展资料：
试用期内注意事项：
1、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是法律已经明确予以禁止的行为，当用人单位对劳动者提出上述要求时，劳动者完全可以拒绝。
2、试用期有上限规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、试用期工资有下限限制。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、试用期内合同的解除权。
在试用期内，劳动者和用人单位均有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是没有任何理由和条件限制的，完全以劳动者的意愿为主。
而用人单位的解除权却有所限制，在试用期内，用人单位一般不得解除劳动合同，用人单位在试用期
5. 试岗期和试用期的区别？
试岗期和试用期是有区别的，区别在一是试岗期是指工作人员在什么岗位上试用时间，而试用期是指招聘的人员在该单位试用的时间。
二是试岗期的人员有新招聘的人，也有因为需要调换岗位而试岗的，而试用期人员就是新进单位的人员。
三是试岗期人员可能不适应这个岗位还可以换岗，而试用期人员不合格就只能离开这个单位。
6. 试用期合同期限是如何规定的？
《劳动合同法》对试用期作出了严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
7. 试用期单位需要提前多久通知员工？
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
