1. 约定无期限，原单位合并签订了无固定期限合同转为劳务派遣合法吗？
编外律师学天真回答这个问题，首先告诉你这样做是违法行为，劳动合同一旦双方签订就有着法律效应，变更劳动合同必须双方协商，并且用书面形式重新订立。
你所说全厂原来是无固定期限合同，解除无固定期限劳动合同是有法律条件的，比如员工严重违反法律法规，给单位造成重大经济损失，还比如单位发生了严重的经营困难，经上一级劳动部门批准，需要依法减栽员工的等等，这样依法解除劳动合同是法律允许的，
本提问单位要解除无固定期限劳动合同，统一转为劳务派谴工，是一种违法行为，不属于劳动合同法应该解除的情况，而且这是一种反派谴行为，反派谴就是把单位己经订立劳动合同的员工终止，或者是没有订过劳动合同的员工，派谴到劳务公司，再由劳务公司派谴到原单位，这是个假派谴真劳务，其目的是非法改变劳动关系，推卸企业应该承担的法律责任。
单位这样做，员工可拒绝，实在不行就打劳动官司，申请继续履行劳动合同，如果公司一意孤行，那就让公司赔偿。赔偿标准是经济补偿的双倍。
2. 银行定期存款只给了一个存折没给其它收据有问题吗？
银行定期存款根据凭证的不同，分为定期存单、定期一本通（存折）和银行卡三中形式，如果客户选择定期一本通存款，银行肯定只给一个存折，这完全正确，没有毛病。
存款凭证就是一种债权债务凭证。在日常生活中，如果某人向你借钱，我们都知道需要借款人开具一张借条，以防范借款人赖账的风险，也是提起民事诉讼主张债权的重要物证。同样道理，当客户把钱存入银行时，银行根据客户选择的存款种类出具相应凭证，这种凭证的记录信息，包括纸质和电子信息（银行卡），都与银行系统电子数据相互对应，从而保证交易行为的真实有效。这种凭证，也就是法律意义上的债权债务凭证，即既代表了银行的债务，又代表储户拥有等额的债权，银行如果再出具其他票据，等于画蛇添足，多此一举。
按照正常操作程序，如果储户存一笔定期存款，其实除了存折（定期一本通）以外，也还有一张小票。因为在存款之前，都要求客户亲自填写“存款凭条”，内容包括身份信息、金额、存期、是否自动转存等重要信息，柜员按照填写要求据实存款。业务办理完毕后，定期一本通和“存款凭条”回执应该一并交给储户本人。但小票的作用并不大，只是让客户可以临时查看一下该笔业务是否与自己的存款金额和要求是否一致，如果有出入，可以当场纠正。但如果柜员操作没有问题，这张小票也就失去任何意义了，大部分人都会扔掉，因为以后取钱或债权确认等并不需要这张小票，仅凭存折就完全可以了。
因此，在银行办理任何业务，当场仔细核实都至关重要，如果一时疏忽没有发现问题，时间拖的越久，问题就更复杂，银行的监控录像存储也有限的，所以假如储户举证不足，就很可能陷入被动境地，乃至造成损失。
3. 什么是无期限合同？
关于什么是无固定期限劳动合同呢？
大家先来了解下，单位在哪种情况下是必须与员工签订此类无固定期限合同的:
首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
但是，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以上三种情况用人单位是需要与劳动者签订无固定期限合同。
工作中还有一种情况是:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果有上述三种情况的，用人单位提出继续签订固定期限合同，但是劳动者坚持订无固定期限劳动合同，用人单位在应签未签无固定期限劳动合同的情况下继续用工，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
看了这些，你明白了吗？总的来说，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若是用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不签订无固定期限劳动合同且继续用工，则需支付劳动者二倍工资。而在用人单位违法终止劳动关系的情况下，应当支付劳动者相应的赔偿金。
但是，绝对不是说签订无固定期限合同员工就高枕无忧了，以下案例大家可以参考:
看了上述回答，大家对无固定期限合同有所了解了吧。
4. 民法中的履行期限届满和已到清偿期是一个意思吗？
履行期限是指当事人交付标的和支付价款或报酬的日期。也就是依据合同的约定，权利人要求义务人履行的请求权发生的时间。
清偿期间又称履行期间和给付期间，是指依法律规定或当事人约定为一定行为或不为一定行为的时间限制。《中华人民共和国合同法》第12条规定，合同的内容由当事人约定，包括履行期限在内。
履行期限既无法律特别规定，当事人又无约定的，可依债的性质决定，可依交易习惯或诚实信用原则等确定。
依上述规则都不能确定履行期限的，应按《中华人民共和国合同法》第62条关于履行期限不明确的，债务人可随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备期间的规定处理。
在债务纠纷中，履行期限与清偿期间可以同等起来理解，因为这个时候往往清偿就是履行的意思。但是“届满”和“已到”这两个词的理解确实不同的，“届满”就是时间期限已经到期，“已到”表述比较暧昧，可以理解为到了时间，需要开始清偿，也可以理解为时间期限已经到期。
5. 无固定期限劳动合同？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
作为我们国家一种劳动合同关系形式之一，无固定期限的劳动合同当然也是可以解除和终止的，它主要通过三种形式来解除双方劳动关系：协商解除、法定解除和约定解除。
首先是协商解除的方式，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除双方劳动合同关系，可参详《劳动法》第二十四条规定。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
第二种是法定解除，即用人单位可以根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七规定解除与劳动者之间的劳动合同关系，也包括无固定期限劳动合同；
劳动者可以根据《劳动法》第三十一条、第三十二条规定与用人单位解除双方之间的劳动合同关系，包括无固定期限劳动合同。
其中需要注意的是，在劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者是患病/负伤在规定医疗期内的，或者是女职工三期内的，或者是其他法律、行政法规规定情形的，用人单位是不能够根据《劳动法》第26条、第27条规定解除劳动合同的。
第三种是双方约定解除，即双方在签订合同时已经约定解除劳动合同的事项或者条件，待约定事项出现或者约定条件成立时，一方或者双方就可以根据此条款解除无固定期限劳动合同。
以上三种方式中，除了劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同关系和第三种双方约定解除劳动合同关系之外，其他情形下通常都是需要用人单位承担支付劳动者经济补偿的。
以上，希望对你有所帮助。
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6. 单位只签固定期限劳动合同？
首先，单位违法有三，
1、工资晚发（如果提前已下发通知则可，如果其他人发了你的没发，那，你就要留心了）。
2、未签劳动合同时间超过一个月。
3、该签无固定期限劳动合同而不签订（你第三次签订合同时，只要不是自己主动提出签订有期限合同，单位和你签订有期限劳动合同也是违法的。违法行为追诉期2年）。
辞职并要求赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条规定，后两种情况，都要支付双倍工资。如果你不想在这个单位继续干或者发现只有你的工资没发，可以以这几点为理由向公司提出辞职，并找劳动仲裁进行仲裁和要求单位给予赔偿，仲裁人员会帮助你的。
争取签订无固定期限劳动合同
如果你还要继续在单位工作，那就你就找HR单位好好商量，了解一下为什么不和你签订无固定期限劳动合同，如果是单位所有人都这样，那你坚持签订无固定期限劳动合同估计短时间难以凑效。如果是其他原因，那就解决好那个问题，打消单位的疑虑，和你签订无固定的劳动合同就成为可能。
以我的经验，签订无固定期限劳动合同的可能性很小。祝你好运！
7. 一年起止时间怎么填？
法律上的一年是指12个月，具体起止日期要具体来看：
比如从2009年6月2日起算（含当日），那么截至2010年6月1日为一年；
如果从2009年6月2日（不含当日）起算，那么截至2010年6月2日为一年。
如果没有具体约定，则默认为第一种情况。
