1. 观想法，香市风景香风情这样可以吗？

香市风景香风情对上联观音山上观山水？牛头不对马嘴。没有景点名词，没有方位词，没有动词，不对丈不工整。

2. 佛练观想法？

直接翻译的话是双眼盯鼻尖，但是在修学中要根据实际情况分析，并不是死盯着鼻子，核心是在摄心，人眼盯着鼻子的时候特别容易摄心，就是集中注意力了，这个时候观想真心比较容易找到。

3. 为什么还总有辞职的想法？

作为同龄人，我同意你的说法，大多数人都有或者有过这样的想法，这是人的正常心理！

所谓七年之痒就是这样第一种心理规律：

据心理学上的研究成果，一个人对一件事物的热度一般是第四年便到达颠峰状态，这是人心理状态最好的阶段，但在四年之后就会走向下坡路，一般第七年走到了谷底。

所以，人到中年，出现这种职场和婚姻上的心理状态都不奇怪了。

为了应对这种心理状态，可以有这些办法来规避：

第一，向用人单位申请调换工作岗位。

根据心理的研究成果，各大国的军队里，军官岗位在四年里一般都会作出调整，这是为了保持军官的心理巅峰期，让军队保持最佳战斗力。

现在很多用人单位人力资源管理部门普遍有这种认识，知道人在一个工作岗位上的心理巅峰期是四年，一般在四年之后会对一个优秀职员的岗位作适当的变动，给这个职员一定的新挑战，保持他的岗位巅峰心理状态。

如果你的用人单位，没有这种安排，你可以自己提出申请。

第二，可以让自己的工作内容丰富化。

这本来是人力资源管理部门的责任，是要在职员工作岗位上不调整的前提下，让职员工作内容有新的调整和挑战。

如果你的单位没有这种安排，你可以自己进行工作内容丰富化，在原来的基础上，改变一下自己的工作方式和工作方法，以达到调整自己工作心理状态的目的，也可以挖掘自己在工作上的潜力，实现在岗位上的创新。

第三，在工作之外，培养新的业余兴趣和爱好。

虽说工作与业余完全不同，但业余生活丰富了，也会影响到工作心理状态的，例如你以前不喜欢钓鱼，现在可以尝试去钓鱼，或者以前不喜欢下围棋，现在可以尝试学会下围棋，培养新的业余兴趣。

通过这样的调整，你会发现自己有了不同的体验，慢慢地又会对工作有了新的热情。

再补充一下上面的心理学研究成果，一个人心理的七年之痒走到谷底之后，如无大的意外，心理状态一般又会向上升，直至一个新的四年顶峰期，然后再走向又一个第七年的谷底期。

这样的人心理变化规律，可以利用起来，为你自己的工作和生活服务！

祝你工作愉快！

杨辉讲师，职场创作助你成功，敬请关注和点赞，谢谢！

4. 从前有学问的农民喜欢用对联表达自己一年的感受和想法？

这个问题，让我想起了，我小时候。我们村有个老校长，村里都叫他巨校长。他是我们这里中学的校长，他儿子以前是生产队大队长。家里条件算是我们这里最好的，他就喜欢写对联。没到过年，家家户户都拿的红纸去他家，让他给写对联。他文化高，让写对联，他会给根据你家今年发生的事写，比如结婚生子，他就会写，新人恩爱年复一年，新丁驾到喜上加喜。横批：喜事成双

喜结良缘恩恩爱爱，双喜临门幸福美满。横批：天赐百福。

我们农村盖新房都喜欢在过年暖房。他就会上联：居之安四时吉庆下联：平为福八节康宁

横批：安居乐业写。

希望过年更好，他就写春色明媚山河披锦绣 华夏腾飞祖国万年轻 横批：山河壮丽 。

总之就是你想要什么对联，他就给你写，红纸要自带，写字免费。这么多年过去了，写的对联，也记不清了，他人也去世十几年了。现在写对联的人很少了，贴写的对联的人少了，都是买的或送的。小时候农村的那种景象没有了。

5. 元尊中的功法？

第一：龙吸术

由苍渊老祖传授的引气术，模仿龙吸达到血肉共鸣，可以吸收天地源气。周元利用这种功法将源气吸纳体内，可以足足支持半柱香时间。这在战斗中可以增加源气使用的时间，能够帮助周元立于不败之地。当然这种功法修炼到高深处。也就不需要锻龙戏的辅助，周元可随时随地吸纳天地源气。源源不断地给自己提供能量。

第二：九十八篇锻龙戏

也是由苍渊老祖传授，这是一种隐藏在龙吸术中的一种修炼之法，九十八数字则意味着拥有九十八式，这种功法配合龙吸术一起使用效果更为显著。其中还隐藏着两种源术，一种名为龙步，一种名为龙碑手。当初周元想要学习源术时。夭夭就曾指点过周元。这两招源术要远比其他源术更高级。锻龙戏可让血肉与呼吸共鸣。

第三：混沌神磨观想法

由苍渊老祖传授，如果说前面两种是对于源气和血肉上的一种修炼。那混沌神磨观想法则是一种针对神魄的修炼功法。源纹之道，重在神魂。混沌神磨观想法修炼则是需要将将神魂不断投入神磨中经历亿万次的磨灭，从毁灭中重铸蜕变从而逐渐强大。总共分为九转，每成功运转一次，周元的神魄都会得到一次巨大的蜕变。

第四：祖龙经

祖龙经是夭夭授予的。是和第一秩序祖龙有关的功法。祖龙经现共分为四重。达到最后一重将会拥有祖龙气，是一种超越九品的源气，源气的纯度也是可以看出未来上限在什么程度。第一重五品（六品）源气则为通天玄蟒气、第二重七品（八品）源气名为镇世天蛟气、第三重九品源气名为乾坤圣龙气。每曾源气颜色不同。

6. 领导看完你的建议方案后？

我们先从三个方面说一说给领导提建议的基本常识。就建议方案本身而言，它的属性包括：

1、建议方案的提出者。职场中，最为常见的就是下级做为提出者，给上级提建议，同一级别之间也可以互相提，上级给下级提建议的情况也有，但更多叫指示，叫安排。

2、建议方案的接受者。与上面提到的提出者相呼应，是提出者之外的人，可以是提出者的领导，也可以是与提出者同一级别的同事。

3、建议方案的内容。就职场而言，大部分建议方案和工作有关系，比如工作方式方法等。

4、建议方案的质量。其实就是好与坏，一个好的建议，或一个坏（不好，一般）的建议。

这里需要注意的是，建议的好与坏是由接收者来确定的，来评判的。下属对于建议方案的期望。

正常的思维是下属给领导提建议方案，他肯定期望领导能接受他的建议方案，他肯定期望领导能采纳他的建议方案。

当然，如果接收和采纳后，还可以扩展到下属被领导表扬、称赞、认可、甚至奖赏。

领导对于下属建议方案的态度。

其实领导对于下属给自己提的建议方案，态度很明确，就两个：一个接收，一个不接受。

不过领导接收，说明不了你的方案建议是好或者是坏。领导不接收，也说明不了你的方案建议是好或者是坏。这个要具体情况具体分析。

“领导看完你的建议方案后，说再考虑一下，你先回去好好工作，不懂领导的想法。”现在我们开始推测领导的想法。

事实一：“领导看完你的建议方案”，这至少说明领导认可你提建议的这个操作，如果不认可的话，或许就不会看完了。

事实二：“领导说再考虑一下”，这说明领导没有当场表态。再考虑一下，这更多是领导的一个策略。

事实三：“你先回去好好工作”，这说明领导不想和你当场讨论这个建议方案。让你好好工作，又有安抚你的意味在里面。

事实四：领导考虑多长时间，没说，考虑后的结果要不要通知你，也没说。

基于以上事实，推测一下领导想法：

想法一：领导的借口与推脱，领导不认可这个建议方案，领导不当面说是不想驳你面子，不想让你下不了台。

想法二：领导需要消化考虑，这是从慎重的角度出发，也是对你提建议方案的重视，而至于最后的结果，这个不得而知。

作为一个旁观者，我个人认为想法一是领导的真实态度。领导认可你提建议的这个动作，但领导不认可你所提建议的内容，原因请参考上面所提到的事实分析。

旁观者只能是猜测，因为旁观者并不知道你所提建议方案的内容是什么，只有结合你建议方案的内容，才能更好地进行判断。

如果建议方案的内容和领导有直接关系，也就是说你是给领导本人所提的建议方案，比如建议领导改进领导的管理方式，建议领导改进领导的工作方式，建议领导改进领导的为人处事做事方式等，再结合领导看到建议方案后的话语与表态，那么大概率上领导对你的建议方案是持否定态度的，毕竟作为领导，都不愿意别人，特别是下属对他的管理指手画脚。同时作为领导，要维护领导的威严，他又不方便和你当面去掐架或者当面去争论，所以找个借口把你打发掉即可。如果建议方案的内容和领导无直接关系，也就是说你并不是给领导本人所提的建议与方案。你有可能是给团队提的建议，有可能是给团队整体工作所提的建议，比如建议团队搞具体的团建活动，比如建议工作流程进行修改，比如建议某个同事去担负某个岗位的职责等。这些建议方案领导有可能会进行仔细的考虑，毕竟他工作也有可能会有某些疏漏，这种情况下，他就需要时间来验证你的建议方案。领导接受到下属的建议方案时，如何应对最为恰当。

作为领导，在很多事情上一般都会考虑的比较周全，这是领导职责所在。当然有遗漏也情有可原，毕竟领导事情太多，没办法做到事无巨细。这个时候如果有下属给领导提了某些建议方案，聪明的领导都会这样处理。

鼓励表扬下属。

能收到下属员工提的建议方案，那至少说明领导在下属员工眼中还是有存在的必要性的，或者说下属员工在大部分情况下还是比较认可他的领导的，当然也说明下属员工和领导之间的关系相对来说还是比较融洽的。其实想想就知道，如果下属员工和领导关系非常一般，甚至下属员工不认可领导，那其实就没必要提所谓的建议。

所以在这种情况下，下属员工给领导提建议方案，作为领导，一定要对下属的表现表示鼓励与支持，对他的行为表示认可，并可以在公开场合提倡这种行为。

认真仔细对待下属的建议方案。

作为领导，在公司有一定的职权，你有你的职位级别，你有你的工作方式，你有你的管理方式，你有你的思维，这都没有问题。

但在对待下属建议方案的时候，不管你接受不接受它，你都依然要采取仔细、认真、严肃的态度，这体现的是你工作上的严谨，这体现的是你对下属员工的重视。

或许有些下属员工的建议带有挑衅的成分，有可能会让你难堪，甚至会让你下不来台，不过有经验的领导，在员工面前都不会表现出讨厌厌恶反感这样的情绪，他们会用恰当的方式妥善的去处理这些事情。比如，不漏声色，各种借口，先稳住你，然后采用“拖”字决。要有明确的处理结果。

领导对于下属员工不好的建议方案，可以不予采纳。当然领导可以给下属员工解释，为何不采纳，也可以不用解释。

领导对于下属员工好的建议方案，可以采纳，也可以不采纳。同样的道理，领导可以给下属员工解释，也可以不用解释。

要不要采纳，要不要解释，主动权都在领导这里，任何人没有权利进行干涉。

这里我从实际经验出发，谈谈我的看法：正常来说能给领导提建议的下属，相对都有和领导频繁接触的机会，或者干脆说和领导关系相对比较融洽。从领导角度看，这些下属员工其实都是和自己走得比较近的员工。那么对于这些员工的一些建议，领导肯定要慎重考虑，能接收采纳的就接收采纳，不能接受采纳的就要和下属员工说明原因。对于下属员工而言，给领导提建议，一些不可忽略的事项要关注：

在职场当中给领导提建议其实并不是一个值得鼓励的行为，不鼓励最主要就是因为下属与领导不对等的关系，这种不对等会使得建议意义不大，所以下属员工非得要给领导提建议，一定要考虑以下事情：

给领导提建议注意事项：1、如果领导本身并不待见你，那你就别自讨没趣了。

2、如果领导本身就不喜欢别人给他提意见，或者说领导油盐不进，那你就别自讨没趣了。

3、如果非要给领导提建议，那么内容尽量别提涉及到领导个人的建议。

4、如果非要给领导提建议，那么尽量别在公开人多的场合，特别是千万不要在领导的领导在场的情况下。

5、如果非要给领导提建议，那么尽量别对领导已经有定论的事项提建议。

6、如果非要给领导提建议，一定要注意时机，领导心情不好，状态不好的时候，别去自讨没趣。

7、如果非要给领导提建议，一定要注意方式，尽量避免直接向领导提建议，可通过邮件等方式。

自己提的建议被领导忽略或拒绝，后续应该怎么办？

其实很简单，该怎么就怎么办，或许和领导见面还有点尴尬，但无所谓了，毕竟领导有领导自己的想法和做事原则，你算是尽力了。

同时，以后建议不要再做同类的事情。

如果领导把你自己的好建议据为己有，作为他的功劳，该怎么办？

这里不同的人有不同的处理方式，有人可能会和领导翻脸，会和领导据理力争。当然也有人会沉默不语，就当什么都没发生。

但据理力争的结果往往都是要以撕破脸皮为代价，最终吃亏的几乎还是下属员工，所以如果还想在公司继续工作下去，就不要采用这种方式。

最后再多一句：

尽量别给领导提建议，即使提了，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望也越大。

7. 正在从事十二小时工作的职场朋友？

首先感谢悟空问答的邀请！

【唐家公子】同大家分享有价值的职场资讯。对于题主的问题：正在从事十二小时工作的职场朋友，可以分享一下想法和感受吗？身为职场一员，需要对《劳动法》有一定的了解，便于维护我们基本的权益。一、十二小时的工作合不合法？

这显然是一个法律范筹的问题。可能很多朋友们一看12个小时这几个字时，脑海里立即蹦出来不合法的答案。这显然是对《劳动法》不清楚或沒有吃透造成的。根据1995年1月1日颁发的《劳动法》规定：我国的劳动法规定的工时制度有3种：第一种标准工时制，第二种综合工时制，第三种不定时工作制。只有弄清楚这三种工时制度的定义、适用范围、相关案例后，就知道了并不是简单的合不合法的问题，而是要看劳动合同上双方签订的是哪一种工时制度。

二、标准工时制

标准工时则也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实施的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，标准工时制度是指法定的，在正常情况下对一般劳动者普遍适用的制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。也就是我们日常所说的5天8小时工作制就是标准工时制。

如果劳动者与公司约定：每周工作6天，每周累计工作时间不超过40小时。这也是属于公司不需要支付加班费、也属于标准工时制。

按照标准工作时计算加班费要注意的地方。

1、劳动者（设为X）的范围。一未成年工即年满16周岁，未满18周岁的人。16≤X≤18

2、女工人满18岁，不满50周岁。18≤X<50；女干部不满55，18≤x<55。

3、男性年满18周岁，未满60周岁。18≤x<60。

4、公务员、参照公务员管理的人员在学校、学生勤工俭学和实习，以及法律法规另有规定的人员不适用于劳动法的标准工时制的。

有哪些单位在采用标准工时制？

一、我国境内的企业个体经济组织、民办非企业组织单位。

二、国家机关、事业组织和社会团体与劳动者建立劳动关系的单位。

三、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

四、无营业执照或未经依法登记被依法吊销营业执照或撤销登记的单位不属于劳动法上的用人单位。

大家特别需要注意的是，与加班费相挂钩的一些相关因素。基础工资和职务工资是可以一起算作加班基数的，在劳动合同中一般表现为基本工资、最低工资、工资标准、工资等等，但是一般不包括高温津补贴、津贴、奖金、加班费等。

标准工时制的日工资、小时工资的计算方式。

1、月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。（52个周六+52个周日=104天）

2、日工资=合同中的基本工资÷月计薪天数21.75天。

3、小时工资=合同中的基本工资÷21.75天÷8小时（天）。

实行标准工时制的加班费的计算公式。

1、超时工作1时起计算加班费，以后每15分钟计，不足15分钟不计。

2、正常工作日加班，即周一至周五8小时外加班，合同中的基本工资÷21.75天÷8小时×1.5×加班小时数量。

3、休息日加班，即周六和周日加班，合同中的基本工资÷21.75天÷8小时×2x加班小时数量。

4、国家法定假日（共有11天）加班，合同中的基本工资÷21.75天÷8小时x3x加班小时数量。

标准工时制案例

小吴30周岁，在2016年3月1日入职。与宏大有限责任公司签订的劳动合同约定5天8小时工作制。基本工资为2500元/月。高于当地最低工资标准2000元/月。其工资构成为基本工资、加班费、全勤奖。2018年7月1日至8月31日之间，小吴延长正常工作时间为22小时，公休日加班了2天，那么，小吴的加班费是多少？

1、公休日的加班费=2500÷21.75天÷8小时x2倍x16小时=459.78元。

2、正常工作时间的加班费=2500÷21.75天÷8小时x1.5倍x22小时=474.14。

3、小天的加班费一共为：459.78十470.14=933.92元。

三、综合工时制综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。企业因生产特点不能实施标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准，可以实施综合工时制度。

哪些单位可以采取综合公司制度

1、交通、铁路、邮电、水运、航空渔业等行业中，因工作特殊性质，需连续作业的职工。

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合工时制的计算方法。

职工全年月平均工作时间及工时计算方法，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定。全体公民的及节日假期有原来的10天增设为11天。职工全年月平均工作天数和工资的计算。

年工作日=365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定假日）=250天/年。

季工作日=250天/年÷4季=62.5天/季。

月工作日=250天/年÷12月=20.83天。

按照《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天的法定节假日，因此：

日工资=月资收入÷月计薪天数21.75。

小时工资=月工资收入÷月记薪天数÷8小时。

月记薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天/月。

综合工时制有以下的特点：

一、实行综合工时的工厂，有以下豁免7天有1天休息。每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的情况下）。

二、可以连续工作，直到将全年的综合工时用完为止。以工厂每周按60小时计算在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。那40周乘以60小时，再加上40小时，就等于2444小时。2440小时，这意味着工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手上有订单。

三、对于超出每周40小时的加班。工厂只需支付平时薪资的150%。而无论该加班时间是在周六或周日。但是，对于法定假日的加班工厂，必须按照时薪的300%支付工人。

提醒：许多欧美客户是不接受连续7天上班的，也不接受周六和周日的加班工资，按150%来支付。所以一般的工厂不会冒险，按以上三点操作。

实行工时制，需要劳动部门批准。实行综合计算工时的，其工时是按照全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可以超过。

全年正常上班总工时=20.83天/月x12个月x8小时/天=2000小时。

全年的加班时限=36小时/月x12个月=432小时，所以全年最大总工时=2000小时+432小时=2432小时。

半年最大总公司=（2000小时+432小时）/2=1216小时。

则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法，如果超过2432小时，作为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。根据《劳动合同法》的第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合工时制案例

张某2008年10月进入博大公司工作。岗位是运输司机。2010年5月张某与公司签订劳动合同，劳动合同规定：合同至2010年4月1日至2013年7月31日。后双方又续签一份劳动合同期限，自2013年8月1日至2016年10月31日。合同约定工资标准为6010元，从2012年9月开始，埃蒙月平均工资为6510元。2014年7月单位实行综合计算工时制。张某上班为轮班制，第一天晚上8点至第三天早上8点连续上班36小时，休息36小时后再轮班。在上班期间每晚11点至76点可以休息，但有临时性事务需起床处理。

后张某与公司产生纠纷认为，单位轮班制的行为，已超出法定上班时间，并且未支付加班工资严重侵犯了他的相关权益。

经调解查明，2009年10月至2014年6月期间，张某每个班次连续工作36小时，扣除每晚休息的7个小时，共计14个小时。张某每班实际处于工作状态的时间为22小时，每月220小时，扣除月平均工资时数166.6小时，剩下的53.4小时，为延时加班时间，应当支付加班工资。

三、不定时工作制不定时工作制，也叫无定时工作制，他没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按上下班，无法适用标准时时间或需要机动作业的职工而采取的一种工作时间制度，也是我国现行的基本工作时间制度之一。

标准工时制、综合工时制，都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量。不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制。

哪些用人单位实施不定时工作制？

下列条件之一的，职工可以实施不定时工作制。

1、企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2、企业中的长途运输人员，如出租司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需要机动作业的职工。

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，如企业的消防和化学救护值班人员，以及值班驾驶员等。不定时工时制举例

2015年3月5日，小陈与中石化某工厂签订劳动合同，在货运装卸组当工人。该厂的货运、装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定具有不固定性，有时在上班时间无装卸任务，但下班后又因运输货物的车辆需要立即装卸，装卸货物的时间也有货物的多少而定。因此，化工厂每月给予小陈2000元钱的固定加班工资。小陈并与其签订的合同是不固定工时制，小陈对此没有意见。

总结，对于我国的这三种工时制度，我个人的看法如下：

1、没有最好的，只有合适的。年轻的时候需要我们为了生存而拼搏而努力。如果我们年轻的时候都不愿意去付出，都想坐享其成。都想着天上掉馅饼的好事。就荒废了我们美好的青春时光。年轻的时候，就应该去拼搏，这是毫无质疑的。否则等到了身体状况已经大不如从前时，就不适合996了。体力上也不支持的去长时间的工作。这就是老人所说的：先苦后甜。那么你是愿意选择先甜后苦呢，还是先苦后甜？所以说，奋斗的人生才是美丽的，我们要在社会上倡导：努力工作，爱岗敬业。年轻的时候，就应该去搏一把。2、只有好好的工作才能保证我们的生活质量。那么在这个阶段，工作和生活的关系中：生存是第一位的。在满足了生存的条件下，再去从事你自己喜欢的工作。当然，如果仅仅为了工作。而忽视了生活，那么这毫无疑问也是痛苦的。工作是为了生活，千万不要用力过猛。这中间的关系是一个辩证的关系。需要我们大家根据自身的情况做取适当的处理。以前在上学的时候我们总认为，无所事事的人是可耻的。但是到了今天，社会发展到了今天。可能别人从事这项工作，已经是不定时工作制。比如拿年薪制的，比如自主创业的，互联网加自主创业的。可能在他们的眼中，我们有部分人是标准工时制或者是综合工时制，这个需要长时间钉到工作岗位的。我们这些人是可怜的。也许没有鄙视链也许有鄙视链。无论有没有鄙视链。每个人为了生活、为了家庭、为了亲人、为了社会努力奋斗，都是光荣的。正是我们这些千千万万的普通人，才成就了我们改革开放以来的迅猛发展，才有了今天中国的欣欣向荣，才有了当今天中国的国际地位。大家好，如果您喜欢请关注“唐家公子”。共同分享有价值的职场资讯。